-외국인 근로자 고용에 대한 절차-

-외국인 근로자 고용에 대한 절차-

1. 고용노동부센터 1544-1350(전국통합센터) 에 전화하여, 외국인 고용가능업체인지 확인

 2. 워크넷(http://www.work.go.kr/index.jsp 에 내국인 구인채용 등록

 채용등록 14 일 후, 내국인 채용이 안된 것이 인증이 되면 외국인 인력허가

등록신청/고용부에서 판단을 하여 사업자 특례고용허가증이 발급됨

 (특례고용 허가증이 발급되면 외국인근로자 고용이 가능함)

3. 특례고용허가증 발급 후, 외국인고용/10 일 안으로 사업자는 관할고용센터에 근로개시 신고

 해당자격: H-2 로 시작하는 체류자만 가능(중국동포)

 신고 시 필요서류: 대표자 사업자등록증 사본, 영업허가증, 특례고용허가증

 (대리인 참석 시: 대리인 재직증명서, 대리인 신분증, 민원대리 신청서, 도장(직인/회사)

 민원대리 신청서 https://www.eps.go.kr/ 에서 업무별 서식 출력 후, 작성

 방문 전 관할고용센터에 연락을 취하여 더 필요한 자료가 있는지 재 확인 후, 방문

+중국동포가 아닌 타 나라 외국인 근로자 고용 안내

.중국동포가 아닌 타 나라 외국인 근로자를 고용 시 관할고용센터에 요청하여 알선 받은

외국인만 채용가능

.알선 받은 외국인은 그 자리에서만 근무가 가능

4. 외국인 근로자는 근무 14 일 안으로 출입국사무소에 취업개시 신고를 해야 함

(지역별, 업종별, 외국인 채용 가능형태가 틀리므로 꼭! 절차를 받아 외국인 노동자를 고용하도록

해야 함)

(비자가 있다고 하여 절차 없이 외국인 근로자 채용에 적발이 되면 200 만원 이하의 과태료가

부과가 되며 근로자는 추옥 될 수도 있음)

*관할고용센턴 전화번호는 지역번호 포함 114/시, 군, 동으로 문의가능 함